Waarom een enquête?
SZS sluit de cao af met vakbond CNV. De onderhandelingen lopen gelijk op met die over de HISWA-cao: de afspraken zijn grotendeels gelijk, maar elke sector heeft een eigen cao. Het bestuur stelt het mandaat voor de onderhandelaars vast op basis van wat leden aangeven. Hoe meer leden meedoen, hoe sterker SZS aan tafel zit.
Waar gaat de enquête over?
- Cao-inzet: wat moet SZS verbeteren, behouden of versoberen bij werktijden, vergoedingen, duurzame inzetbaarheid, opleiding en het loongebouw?
- Loon en looptijd: welke loonruimte vindt u verantwoord, en een looptijd van 12, 18 of 24 maanden?
- Belonen: moet de cao meer ruimte bieden om medewerkers in dezelfde functie verschillend te belonen op basis van vakmanschap of prestaties?
- Algemeen verbindend: steunt u het streven om de SZS-cao algemeen verbindend te laten verklaren?
- SZS als vereniging: waar moet SZS meer aandacht aan geven, en hoe tevreden bent u?
De enquête staat in Mijn SZS. Invullen duurt ongeveer vijf minuten, in vijf stappen.
Wat gebeurt er met de uitkomsten?
De antwoorden worden gebundeld en besproken in het bestuur en met de cao-commissie. Daarna volgt afstemming met HISWA-RECRON en starten de onderhandelingen met CNV.