Personeel, cao en pensioen

Alles over de cao, arbeidscontracten, functies indelen, beoordelen en pensioen. De uitleg is voor iedereen. Leden krijgen de modellen en formulieren erbij, en hulp bij hun vraag.

Voor ledenmeer uitleg, documenten en persoonlijke hulp

Cao SZS 2025–2026 Volledige tekst, salarisschalen en loonchecker Cao in de praktijk Negen vragen uit de werkplaats Voor wie geldt de cao? Werkingssfeer en pensioen bij PMT

Onderwerpen

Loontransparantie en cao 2027 SZS heeft een eigen sector-cao, afgesloten met vakbond CNV en geldig tot en met 31 december 2026. 2 min lezen · 4 documenten voor leden Arbeidscontracten De SZS-cao bevat twee modelarbeidsovereenkomsten: voor bepaalde en voor onbepaalde tijd. 2 min lezen · 10 documenten voor leden Functies, gesprekken en ontwikkeling Het salaris van een medewerker volgt uit de functiegroep. 2 min lezen · 7 documenten voor leden De 80-90-100-regeling Een werknemer kan in de laatste vijf jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. 1 min lezen · 2 documenten voor leden Pensioen en cijfers 2026 Bedrijven die onder de SZS-cao vallen, zijn aangesloten bij pensioenfonds PMT (Metaal en Techniek). 2 min lezen · 1 document voor leden

Voor leden

Documenten bij dit thema

25 documenten zijn voor leden. U ziet wat er is; downloaden kan na het inloggen.

Inloggen Lid worden

Cao

PDF
Cao SZS 2025–2026, volledige tekst De geldende cao (1 januari 2025 tot en met 31 december 2026), met alle bijlagen. Actueel Versie cao 2025–2026 · Voor: Werkgever en werknemer

Leden
PDF
Toelichting cao SZS 2025–2026 Kort overzicht: wanneer de lonen stijgen, de salarisschalen per 1 oktober 2026, werktijd, vakantie, toeslagen, ouderen, scholing en pensioen. Concept Versie okt. 2026 · Voor: Werkgever

Leden
PDF
Salarisschalen 2025–2026 (cao, bijlage 2) Per functiegroep, voor vier peildata. Ook online met loonchecker op de cao-pagina. Actueel Versie cao 2025–2026 · Voor: Werkgever

Leden
PDF
Functiegroepen en inschaling (cao, bijlage 1) Inschalen op opleidings- en werkniveau, met voorbeeldfuncties per groep. Actueel Versie cao 2025–2026 · Voor: Werkgever

Leden
PDF
Bezwaar tegen functie-indeling (cao, bijlage 4) De procedure als een werknemer het niet eens is met de indeling. Actueel Versie cao 2025–2026 · Voor: Werkgever

Leden
PDF
Dispensatie en geschillen (cao, bijlage 6) Hoe u dispensatie aanvraagt bij de commissie voor geschillen en dispensatie. Actueel Versie cao 2025–2026 · Voor: Werkgever

Leden
PDF
Ledenenquête cao 2027 Uw input voor het mandaat van de onderhandelaars. Gepubliceerd Versie sept. 2026 · Voor: Werkgever

Leden

Contracten

DOC
Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (cao, bijlage 8) Het model uit de SZS-cao, als invulbaar bestand: aard, proeftijd, functie, salaris, vakantie, werktijden en pensioen. Actueel Versie cao 2025–2026 · Voor: Werkgever

Leden
DOC
Model arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd (cao, bijlage 8) Het model uit de SZS-cao voor een vast dienstverband, als invulbaar bestand. Actueel Versie cao 2025–2026 · Voor: Werkgever

Leden
PDF
Toelichting bij de modelarbeidsovereenkomsten Wat u invult, de regels voor proeftijd, ketenregeling en aanzegplicht, en wat u na het tekenen regelt. Concept Versie okt. 2026 · Voor: Werkgever

Leden
DOC
Oproepovereenkomst en min-max-contract (model) Voor flexibele inzet: oproeptermijn, minimum aantal uren en het aanbod van vaste uren na twaalf maanden. In voorbereiding Voor: Werkgever

Volgt
DOC
Arbeidsovereenkomst BBL-leerling (model) Naast de praktijkovereenkomst van SBB: uren, opleidingsdagen, begeleiding en beloning volgens de cao. In voorbereiding Voor: Werkgever

Volgt
DOC
Addendum arbeidsovereenkomst (model) Wijzigingen vastleggen, zoals andere uren of deelname aan de 80-90-100-regeling. In voorbereiding Voor: Werkgever

Volgt
DOC
Studiekostenbeding (model) Afspraken over terugbetaling van een opleiding die niet verplicht is voor de functie. In voorbereiding Voor: Werkgever

Volgt
DOC
Bruikleenovereenkomst bedrijfsmiddelen (model) Voor gereedschap, telefoon, laptop of bedrijfsauto: gebruik, schade en inleveren bij vertrek. In voorbereiding Voor: Werkgever

Volgt
DOC
Beëindigingsovereenkomst (concept) Vaststellingsovereenkomst bij einde dienstverband met wederzijds goedvinden, met de bedenktermijn van 14 dagen. Nog juridisch te toetsen. Concept Voor: Werkgever

Leden
DOC
Aanzegbrief einde contract (concept) Laat een medewerker uiterlijk een maand van tevoren weten of een tijdelijk contract wordt verlengd. Concept Voor: Werkgever

Leden

Functies en beoordelen

DOC
Handboek functie-indeling SZS Functies indelen met acht functiefamilies en niveaubladen (CATS-methode), met een vragenlijst voor de functiebeschrijving. In controle Versie juli 2026 · Voor: Werkgever en leidinggevende

Leden
PDF
Beoordelen (cao, bijlage 5) Het jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprek volgens de cao. Actueel Versie cao 2025–2026 · Voor: Werkgever

Leden
DOC
Beoordelingsformulier (model) Competenties op een schaal van 1 tot 5, persoonlijke ontwikkeling, eindoordeel en ondertekening. In controle Versie juli 2026 · Voor: Leidinggevende

Leden
PDF
Basisformulier functioneringsgesprek Een gesprek in twee richtingen: terugblik, werk, samenwerking, gezondheid, ontwikkeling en scholing, afspraken en ondertekening. Concept Versie okt. 2026 · Voor: Werkgever en leidinggevende

Leden
PDF
Functieprofielen per functiegroep (voorbeelden) Voorbeelden van functies in de zeilmakerij, gekoppeld aan de functiegroepen uit de cao. In voorbereiding Voor: Werkgever

Volgt

Werving en personeel

DOC
Vacaturetekst met salarisrange (sjabloon) Klaar voor loontransparantie: functie, taken, salarisbandbreedte volgens de cao en arbeidsvoorwaarden. In voorbereiding Voor: Werkgever

Volgt
PDF
Checklist nieuwe medewerker Van contract en loonheffing tot veiligheidsinstructie in de werkplaats. In controle Voor: Werkgever

Leden

Oudere werknemers en pensioen

DOC
80-90-100-regeling: informatie en stappenplan voor werkgevers De voorwaarden uit de cao (art. 8 lid 3) en zeven stappen, van verzoek tot einde van de regeling. In controle Versie juli 2026 · Voor: Werkgever

Leden