Arbeidscontracten: welk model past?

Welk contract past bij welke situatie, en waar u op let.

Voor ledenmeer uitleg, documenten en persoonlijke hulp

De SZS-cao bevat twee modelarbeidsovereenkomsten: voor bepaalde en voor onbepaalde tijd. Voor andere situaties, zoals oproepkrachten, BBL-leerlingen of een opleiding die u betaalt, gelden extra regels. SZS breidt de modellen uit. Tot die tijd leest u hier waar u op let.

Tijdelijk, vast of iets anders?

Een contract voor bepaalde tijd eindigt vanzelf, maar na drie tijdelijke contracten of na drie jaar ontstaat een vast contract. Duurt een tijdelijk contract zes maanden of langer? Laat de medewerker dan uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk weten of u verlengt.

Voor leden

Na het inloggen leest u verder:

Uitleg

Tijdelijk of vast
Oproepkrachten en min-max
BBL-leerling
Studiekosten terugvragen?
Gereedschap en bedrijfsmiddelen
Wat moet u doen?

Documenten

Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (cao, bijlage 8)
Model arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd (cao, bijlage 8)
Toelichting bij de modelarbeidsovereenkomsten
Oproepovereenkomst en min-max-contract (model)
Arbeidsovereenkomst BBL-leerling (model)
Addendum arbeidsovereenkomst (model)
Studiekostenbeding (model)
Bruikleenovereenkomst bedrijfsmiddelen (model)
Beëindigingsovereenkomst (concept)
Aanzegbrief einde contract (concept)

Inloggen Lid worden

Ook in dit thema

Loontransparantie en cao 2027 SZS heeft een eigen sector-cao, afgesloten met vakbond CNV en geldig tot en met 31 december 2026. Functies, gesprekken en ontwikkeling Het salaris van een medewerker volgt uit de functiegroep. De 80-90-100-regeling Een werknemer kan in de laatste vijf jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken: 80% werken, 90% loon en …