De 80-90-100-regeling: zo werkt het
Minder werken in de laatste jaren voor de AOW: de regels en uw stappen.
Voor ledenmeer uitleg, documenten en persoonlijke hulp
Een werknemer kan in de laatste vijf jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. U mag een verzoek alleen weigeren als zwaarwegende bedrijfsbelangen zich ertegen verzetten, en dan schriftelijk en gemotiveerd.
Wie komt ervoor in aanmerking?
De werknemer moet minimaal vijf jaar voor de AOW-leeftijd onafgebroken bij u in dienst zijn en doet het verzoek een half jaar voor de gewenste ingangsdatum. Wie meedoet, verliest de opgebouwde seniorendagen; de regeling komt daarvoor in de plaats.
Voor leden
Na het inloggen leest u verder:
Uitleg
- De voorwaarden uit de cao
- Stappenplan voor de werkgever
Documenten
- 80-90-100-regeling: informatie en stappenplan voor werkgevers
- Addendum arbeidsovereenkomst (model)
Ook in dit thema
Loontransparantie en cao 2027
SZS heeft een eigen sector-cao, afgesloten met vakbond CNV en geldig tot en met 31 december 2026.
Arbeidscontracten
De SZS-cao bevat twee modelarbeidsovereenkomsten: voor bepaalde en voor onbepaalde tijd.
Functies, gesprekken en ontwikkeling
Het salaris van een medewerker volgt uit de functiegroep.