Functies indelen, beoordelen en ontwikkelen
Zo deelt u functies in en voert u het jaarlijkse gesprek.
Voor ledenmeer uitleg, documenten en persoonlijke hulp
Het salaris van een medewerker volgt uit de functiegroep. SZS heeft daarvoor een handboek functie-indeling, gemaakt met de CATS-methode. Volgens de cao voert u elk jaar met iedere medewerker een functionerings- en beoordelingsgesprek. Leden krijgen er een basisformulier voor, met een vast onderdeel over ontwikkeling en scholing.
Van functie naar salarisschaal
Een functie deelt u in met het handboek: u beschrijft de functie, kiest de functiefamilie die het beste past en bepaalt het niveau. Daaruit volgen de functiegroep en de salarisschaal uit de cao.
Voor leden
Na het inloggen leest u verder:
Uitleg
- Zo deelt u een functie in
- Het jaarlijkse gesprek
- Ontwikkelen en scholing
- Wat moet u doen?
Documenten
- Handboek functie-indeling SZS
- Functiegroepen en inschaling (cao, bijlage 1)
- Bezwaar tegen functie-indeling (cao, bijlage 4)
- Beoordelen (cao, bijlage 5)
- Beoordelingsformulier (model)
- Basisformulier functioneringsgesprek
- Functieprofielen per functiegroep (voorbeelden)
Ook in dit thema
Loontransparantie en cao 2027
SZS heeft een eigen sector-cao, afgesloten met vakbond CNV en geldig tot en met 31 december 2026.
Arbeidscontracten
De SZS-cao bevat twee modelarbeidsovereenkomsten: voor bepaalde en voor onbepaalde tijd.
De 80-90-100-regeling
Een werknemer kan in de laatste vijf jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken: 80% werken, 90% loon en …