Wat verandert er?
- In elke vacature vermeldt u een startsalaris of een salarisbandbreedte.
- U mag sollicitanten niet meer vragen naar hun huidige salaris of salarisverleden.
- Medewerkers kunnen opvragen hoe hun loon zich verhoudt tot dat van collega's die vergelijkbaar werk doen.
- Werkgevers met 100 of meer medewerkers moeten rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Wat betekent dit voor een zeilmakerij?
De meeste SZS-leden hebben minder dan 100 medewerkers en hoeven dus niet te rapporteren. De regels voor vacatures en het recht op informatie gelden wel. Dat vraagt om een uitlegbaar beloningsbeleid: waarom verdient de ene zeilmaker meer dan de andere?
Het standpunt van SZS
Gelijke beloning betekent niet dat iedereen in dezelfde functie exact hetzelfde verdient. SZS brengt in de cao-onderhandelingen in dat de cao een praktisch kader moet bieden met objectieve criteria, zoals vakkennis, ervaring, zelfstandigheid, multi-inzetbaarheid en aantoonbare prestaties.
Zo bereidt u zich voor
- Leg per functie een salarisschaal vast.
- Beschrijf op welke criteria u beloningsverschillen baseert.
- Pas uw vacatureteksten aan: altijd met salaris.