Verzuim en re-integratie

De stappen bij langdurige ziekte en wat u vastlegt.

Voor ledenmeer uitleg, documenten en persoonlijke hulp

Bij langdurige ziekte schrijft de Wet verbetering poortwachter vaste stappen voor. Mist u een stap, dan kan UWV een loonsanctie opleggen: u betaalt dan langer loon door. Eén verzuimdag kost al snel zo'n € 250; twee jaar ziekte kan per werknemer oplopen tot € 100.000. Dat zijn rekenvoorbeelden, geen vaste bedragen.

De belangrijkste momenten

Een probleemanalyse door de bedrijfsarts in week 6, een plan van aanpak in week 8, de ziekmelding bij UWV in week 42 en de eerstejaarsevaluatie in week 52. Daartussen evalueert u het plan van aanpak elke zes weken.

Voor leden

Na het inloggen leest u verder:

Uitleg

Tijdlijn bij langdurige ziekte
Wat staat er in het plan van aanpak?
Privacy
Wat moet u doen?

Documenten

Plan van aanpak re-integratie (versie 2026)
Evaluatiemoment werkhervattingsplan
Ziekteverzuim en re-integratie: wat moet u doen?
Ziek en arbeidsongeschikt (cao, bijlage 7)

Inloggen Lid worden

Ook in dit thema

RI&E en veilig werken Elke werkgever met personeel moet een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) hebben, met een plan van … BHV en gezond werken Elke werkgever moet bedrijfshulpverlening (BHV) regelen: minstens één BHV'er, en genoeg om bij brand of een … Machines en hijsmiddelen Naai-, las- en snijmachines en hijsmiddelen moeten veilig zijn en veilig worden gebruikt.